La Universidad de Puerto Rico en Cayey está comprometida en promover las normas y principios que rigen la conducta del buen vivir entre los servidores públicos. Esperamos que con la ayuda de la tecnología y otros medios podamos cumplir con el objetivo de que todos(as) los empleados(as) acumulen diez (10) horas de educación continua en ética gubernamental.
Una de las metas de este Comité es facilitarle en los múltiples medios para que de forma ágil e interesante tomen las horas créditos. Nos encontramos iniciando las actividades que corresponden al tercer bienal de ética gubernamental.
Aprovecho para dejarles saber que el Comité ofrece orientación y educación la oportunidad en términos de la reglamentación de la Ley de Ética, pero no puede adjudicar en querellas.
Reiteramos la confianza de nuestro Puerto Rico, utilizando como manual el Código de Ética.
Profa. Luz Salinas Seine
Datos Generales
Datos generales
1. El Comité de Ética de la Universidad de Puerto Rico en Cayey, entre otras funciones, tiene las siguientes:
a. Velar porque el personal cumpla con lo estipulado en la Ley de Ética Gubernamental.
b. Mantener al Rector(a) informado sobre los trabajos que lleva a cabo.
c. Dar seguimiento a los señalamientos en informes de intervención de la Oficina del Contralor.
d. Colaborar con el Centro para el Desarrollo Ético de la Oficina de Ética Gubernamental (OEG) ofreciendo lecturas, cursos, seminarios, charlas, y otros, al personal de la institución.
e. Divulgar la importancia de la Ley de Ética Gubernamental y la sana administración de los recursos públicos.
2. El Comité está compuesto por:
Presidenta:
Norma Valle, Directora nvalle@cayey.upr.edu
Pro Mujer Ext. 2490
Miembros:
Doris Santiago dmelendez@cayey.upr.edu
Asesora Legal Ext. 2129
María P. Cortés, Directora Interina mcortes@cayey.upr.edu
Oficina de Recursos Humanos Ext. 2016
Miguel A. Bisbal, Director actividades@cayey.upr.edu
Actividades Culturales Ext. 2063
José A. Santiago, Supervisor jsantiago@cayey.upr.edu
Oficina Cuentas a Pagar Ext. 2017
Monserrate Díaz modiaz@cayey.upr.edu
Secretaria del Rector Ext. 2119
3. El Comité de Ética cuenta con la colaboración del Consejo Facilitador, compuesto por:
Sylvia Tubéns
Senado Académico / Junta Administrativa stubens@cayey.upr.edu
Ext. 2158
Brenda López
Decanato de Asuntos Académicos
blopez@cayey.upr.edu
Ext. 2118
Alicia González
Decanato de Estudiantes agonzalez@cayey.upr.edu
Ext. 2428
Elsa González
Oficina de Recursos Humanos
elgonzalez@cayey.upr.edu
Ext. 2324
Aurea Cotto
Programa General en Ciencias
acotto@cayey.upr.edu
Ext. 3078
Aida Pereira
División de Recursos Físicos
apereira@cayey.upr.edu
Ext. 2044
4. La Ley de Ética Gubernamental (24 de julio de 1985), enmendada recientemente, se puede acceder a través de eticamail@oegpr.net.
5. Tan pronto la OEG avale el "archivo" del primer bienal 2002-2004, se le notificará al personal el total de horas acumuladas en educación continua, en cumplimiento con un mínimo de diez horas.
6. De un empleado(a) sobrepasar las diez horas de un bienal (2 años), sólo se le acreditará un máximo de cinco horas para el bienal siguiente.
7. Le recordamos al personal con impedimento físico que existen mecanismos alternos para cumplir con las horas de educación continua; favor comunicarse con la Prof. Luz Salinas Seine, Presidenta.
8. Informes Financieros
a. Todo empleado(a) radicará dentro de los primeros sesenta (60) días siguientes a la fecha en que tome posesión de un cargo o puesto enumerado, un informe detallado que contenga toda la información requerida por la OEG.
b. Los informes financieros se someterán anualmente y no más tarde del 1 de mayo de cada año siguiente.
c. Todo empleado(a) que al cesar un cargo que esté sujeto a la obligación de rendir informes financieros, deberá radicarlo en o antes de sesenta días con posterioridad al cese.
9. Los empleados(as) son responsables de cumplir con la Ley de Ética Gubernamental. El Comité de Ética asiste al personal, en representación del Rector, en aquellos asuntos que debe regir la conducta del buen vivir de su gente y se enmarca en la educación-ética. No resuelve controversias sobre corrupción.
10. Horario de oficinas de OEG: lunes, miércoles y viernes atienden dudas de carácter legal / martes y jueves atienden casos personales. Tel. (787)622-0305.
Nombramiento Presidenta del Comité de Ética
Comité de Ética UPR-Cayey
28 de febrero de 2006
Comunidad Universitaria UPR-Cayey
Profa. Luz Salinas Seine
Presidenta Comité Ética UPR Cayey
P/C: Dr. Ram S. Lamba
Rector
Comité de Ética Gubernamental
En reunión efectuada el día 8 de febrero, fui nombrada por el Dr. Ram S. Lamba, Rector de la UPR Cayey como Presidenta del Comité de Ética de esta Universidad. Esta es una segunda oportunidad que se me ofrece para poder velar por el cumplimiento de la Ley de Ética Gubernamental en nuestra Institución.
Todo(a) servidor(a) público tendrá que tomar cada dos años un mínimo de diez (10) horas de los cursos otorgados por la Oficina de Ética para mantener un proceso de educación continua. Todo jefe de agencia concederá tiempo, sin cargo a licencia, a sus servidores públicos para cumplir con las disposiciones de esta Ley.
El Comité de Ética de nuestra Unidad se encuentra evaluando las horas tomadas por nuestros empleados(as). Sin embargo, quiero compartir con ustedes que en el argot de ética estos períodos de dos años se conocen como bienal. Durante el primer período bienal se cumplió con esta norma. En el segundo hubo empleados(as) que no tomaron horas, otros las tomaron parcial, otros la completaron y un número significativo excedió las horas.
Cuando un empleado excede las horas las primeras cinco (5) horas en exceso se contarán para el próximo bienal. En otras palabras, tenemos compañeros que empezando el tercer período bienal vigente ya tienen horas acumuladas.
El Comité está conciliando con la Oficina de Ética Gubernamental el número de horas acumuladas por cada servidor público en nuestro Recinto.
Dentro de la estructura de Ética Gubernamental hay un Centro para el Desarrollo del Pensamiento Ético que tiene la responsabilidad de ofrecer diferentes alternativas para que el empleado(a) pueda cumplir con sus diez (10) horas.
Próximamente me estaré comunicando con ustedes para orientarlos en las diferentes modalidades para obtener acreditación de las horas e informarles de manera oficial las horas acumuladas.