del Departamento de Humanidades.
Este Comité deberá actuar en armonía con el mismo Comité Institucional y la oficina de Investigación y Avalúo Institucional además de la Oficina de apoyo a la docencia.
Aspectos docentes
§ Elaboración de Misión y Metas del Departamento
§ Elaborar el perfil del egresado del Departamento
§ Recomendar la distribución de horarios y salones a la Dirección del Departamento
§ Mantener actualizados los datos sobre el cupo y matricula de los estudiantes de Historia y Humanidades.
§ Analizar la matrícula de los cursos de Historia para los estudiantes de Humanidades y Pedagogía. Analizar la matrícula de los cursos de Humanidades para los estudiantes de este programa.
§ Llevar un record de la distribución de cursos y secciones del Departamento. Analizará los datos y hará recomendaciones a la Dirección del Departamento.
§ Analizará la actualización de datos sobre el plan quinquenal para oferta académica y hará recomendaciones a la Dirección para la oferta académica de cada semestre.
§ Evaluar el escalafón de Verano junto al Decano Académico y hacer la recomendación tomando en cuenta la oferta potencial y los datos del propio Departamento. Seguir estrictamente la Certificación 19.
§ Asistirá a la Dirección para la elaboración del plan de trabajo del Departamento, y el plan de desarrollo y crecimiento.
§ Evaluar la efectividad de los programas y Secuencias Curriculares del Departamento
§ Señalar las fortalezas y debilidades del Departamento en su gestión administrativa y académica.
§ Elaboración de un plan de desarrollo y crecimiento para los programas del Departamento.
§ Producir todos los datos y análisis correspondientes para el Estudio de Necesidades que elaborará el Comité de Currículo y de Personal Departamental.
§ Evaluar todos los datos del Comité de Currículo para la elaboración de Secuencias Curriculares, revisión de programas y/o creación de los mismos.
§ Diseñar, revisar y aprobar el plan de Avalúo para las secuencias curriculares, los cursos y la gestión administrativa del Departamento
§ Definir la política de reclutamiento docente
· Crear un perfil del docente
· Crear rúbrica de entrevista para el Comité de Personal
§ Elaborar Plan estratégico para el Departamento
§ Revisión de los Programas .
Aspectos fiscales y administrativos
· Analizar los ingresos y gastos del Departamento de acuerdo con el Presupuesto y las necesidades académicas y administrativas
· Planificará con la Dirección del Departamento el crecimiento de infraestructura para tecnología y tecnología en línea.
· Recomendará los criterios para la concesión de equipos tanto a profesores como áreas académicas. Para ello preparará una guía de criterios que estén relacionados con las metas del Departamento, la oferta curricular y el plan de crecimiento y desarrollo.
· Definir las políticas de gestión y apoyo administrativo
· Solicitar inventario de los equipos y materiales del Departamento a los profesores
· El inventario se hará anualmente por los profesores que tengan equipos y materiales bajo su responsabilidad
· El inventario se contrastará con el de la Oficina de Recursos físicos.
· Establecer recomendaciones sobre procedimiento para asignación de fondos para las áreas de Arte, Música y Teatro.
· Establecer las fechas límites para solicitud
· Definir criterios para solicitar fondos.
· Cada área debe entregar al Comité un plan académico para el año académico siguiente
· Evidenciar la razón de la solicitud de fondos con las características del Área y las metas del Departamento para el año académico según fue estipulado en el plan académico que cada área debe entregar cada año.
Abajo: Documentos públicos.
versión para impresión