Datos Generales

Datos generales

1. El Comité de Ética de la Universidad de Puerto Rico en Cayey, entre otras funciones, tiene las siguientes:

a. Velar porque el personal cumpla con lo estipulado en la Ley de Ética Gubernamental.
b. Mantener al Rector(a) informado sobre los trabajos que lleva a cabo.
c. Dar seguimiento a los señalamientos en informes de intervención de la Oficina del Contralor.
d. Colaborar con el Centro para el Desarrollo Ético de la Oficina de Ética Gubernamental (OEG) ofreciendo lecturas, cursos, seminarios, charlas, y otros, al personal de la institución.
e. Divulgar la importancia de la Ley de Ética Gubernamental y la sana administración de los recursos públicos.

2. El Comité está compuesto por:

Presidenta:
Norma Valle, Directora nvalle@cayey.upr.edu
Pro Mujer Ext. 2490

Miembros:
Doris Santiago dmelendez@cayey.upr.edu
Asesora Legal Ext. 2129

María P. Cortés, Directora Interina mcortes@cayey.upr.edu
Oficina de Recursos Humanos Ext. 2016

Miguel A. Bisbal, Director actividades@cayey.upr.edu
Actividades Culturales Ext. 2063

José A. Santiago, Supervisor jsantiago@cayey.upr.edu
Oficina Cuentas a Pagar Ext. 2017

Monserrate Díaz modiaz@cayey.upr.edu
Secretaria del Rector Ext. 2119

3. El Comité de Ética cuenta con la colaboración del Consejo Facilitador, compuesto por:

Sylvia Tubéns
Senado Académico / Junta Administrativa stubens@cayey.upr.edu
Ext. 2158

Brenda López
Decanato de Asuntos Académicos
blopez@cayey.upr.edu
Ext. 2118

Alicia González
Decanato de Estudiantes agonzalez@cayey.upr.edu
Ext. 2428

Elsa González
Oficina de Recursos Humanos
elgonzalez@cayey.upr.edu
Ext. 2324

Aurea Cotto
Programa General en Ciencias
acotto@cayey.upr.edu
Ext. 3078

Aida Pereira
División de Recursos Físicos
apereira@cayey.upr.edu
Ext. 2044

4. La Ley de Ética Gubernamental (24 de julio de 1985), enmendada recientemente, se puede acceder a través de eticamail@oegpr.net.

5. Tan pronto la OEG avale el "archivo" del primer bienal 2002-2004, se le notificará al personal el total de horas acumuladas en educación continua, en cumplimiento con un mínimo de diez horas.

6. De un empleado(a) sobrepasar las diez horas de un bienal (2 años), sólo se le acreditará un máximo de cinco horas para el bienal siguiente.

7. Le recordamos al personal con impedimento físico que existen mecanismos alternos para cumplir con las horas de educación continua; favor comunicarse con la Prof. Luz Salinas Seine, Presidenta.

8. Informes Financieros

a. Todo empleado(a) radicará dentro de los primeros sesenta (60) días siguientes a la fecha en que tome posesión de un cargo o puesto enumerado, un informe detallado que contenga toda la información requerida por la OEG.
b. Los informes financieros se someterán anualmente y no más tarde del 1 de mayo de cada año siguiente.
c. Todo empleado(a) que al cesar un cargo que esté sujeto a la obligación de rendir informes financieros, deberá radicarlo en o antes de sesenta días con posterioridad al cese.

9. Los empleados(as) son responsables de cumplir con la Ley de Ética Gubernamental. El Comité de Ética asiste al personal, en representación del Rector, en aquellos asuntos que debe regir la conducta del buen vivir de su gente y se enmarca en la educación-ética. No resuelve controversias sobre corrupción.

10. Horario de oficinas de OEG: lunes, miércoles y viernes atienden dudas de carácter legal / martes y jueves atienden casos personales. Tel. (787)622-0305.