La Oficina de Recursos Humanos tiene la responsabilidad de planificar, organizar y dirigir las actividades relacionadas con la administración del personal. Entre sus funciones, se incluyen la preparación, revisión y tramitación de documentos vinculados a nombramientos, contratos, traslados, licencias, ascensos y demás transacciones del personal docente y no docente. Asimismo, administra el Plan de Clasificación y Retribución del personal no docente del Recinto, las Reglas de Reclutamiento y Selección, el plan médico de los empleados y el programa de adiestramiento y capacitación.
De igual forma, vela por el cumplimiento de las políticas, reglamentos y convenios colectivos de la Universidad de Puerto Rico, y brinda asesoría, orientación y asistencia técnica al rector(a), decanos(as), directores de departamentos académicos y de oficinas, así como al personal docente y no docente, en asuntos relacionados con disposiciones técnicas, reglamentos, leyes y certificaciones aplicables a la gestión de recursos humanos, entre otras funciones.
- Misión y Visión
- Políticas y Reglamentos
- Acoso Laboral Violencia Sexual y/o Doméstica en el Trabajo
- Comité Institucional de Ética Gubernamental
- Oficina del Contralor
- Oportunidades de Empleo
Misión:
Brindar servicios y asesoramiento a los funcionarios y empleados de nuestra unidad sobre los aspectos normativos, técnicos y funcionales relacionados con la Administración de los Recursos Humanos en el Sistema Universitario.
Visión:
Ser líderes en servicios de recursos humanos, ofreciendo apoyo y orientación de excelencia, que promuevan prácticas justas, eficaces y de calidad en toda la institución.
Reglamentos
- Reglamento General de la Universidad de Puerto Rico (compilación con enmiendas aprobadas hasta el 24 de marzo de 2022)
- Reglamento de la Universidad de Puerto Rico sobre el Uso Ilícito de Drogas, Sustancias Controladas y Abuso de Alcohol (Cert. 033 1999-2000 – JS)
Políticas
- Enmienda a la Política sobre Uso Ilícito de Drogas, Sustancias Controladas y Abuso de Alcohol. (Cert. 33 2005-2006 – JS)
- Política contra la Discriminación en la Universidad de Puerto Rico (Cert. 58 2004-2005 – JS)
- Política de la Universidad de Puerto Rico sobre el Uso ilícito de Drogas, Sustancias Controladas y Abuso del Alcohol (Cert. 32 1999-2000 – JS)
- Política Institucional contra Hostigamiento Sexual en la UPR – Traducción al inglés (Cert. 130 2014-2015 – JG)
- Política Institucional de Acceso Compañías de Seguros Suplementarios de Salud
- Política Institucional de Acción Afirmativa de No Discriminación a Personas con Impedimento
- Política Institucional sobre la Otorgación de Ayudas Económicas para Estudiantes con Distinciones Académicas en la Universidad de Puerto Rico (Cert. 4 2019-2020 – JG)
- Política para el Programa de Teletrabajo del Personal Docente y no Docente de la Universidad de Puerto Rico (Cert. 51 2020-2021 – JG)
Sr. Juan E. Santiago Quiles
Especialista en Recursos Humanos I
Coordinador de Asuntos de Acoso Laboral en el Empleo
Email: juan.santiago15@upr.edu
Tel.: 787 738 2161 Ext. 2325
Acoso
Violencia
- Protocolo para la Prevención y Manejo Casos de Violencia Sexual en la UPR (Cert. 140 2015-2016 – JG)
- Protocolo de la UPR para la Prevención y el Manejo Adecuado de Situaciones de Violencia Doméstica en el Lugar de Trabajo (Cert. 66 2020-2021 – JG)
- Política y procedimiento para Manejar Situaciones de Violencia Doméstica y/o Relación, Agresión Sexual y de Acecho en la UPRC
- Política Institucional sobre el Manejo de Situaciones de Violencia Doméstica en la UPR Cayey
Según los establecido en el Artículo 3.3 – Educación Continua de la Ley Orgánica de la Oficina de Ética Gubernamental de Puerto Rico, todo servidor público de la Rama Ejecutiva debe completar, cada dos (2) años, un mínimo de veinte (20) horas de adiestramiento en materia de ética. De estas, al menos diez (10) horas deberán realizarse mediante adiestramiento o cualquier otro método desarrollado por el Centro de Desarrollo Profesional en Ética (CDPE).
El Comité de Ética de la Universidad de Puerto Rico en Cayey UPR, es un grupo de trabajo compuesto por servidores públicos, que sirve de apoyo al proceso de educación continua en materia de ética y valores.
Miembros del Comité:
Sra. Enid M. Ríos Rivera – enid.rios@upr.edu
Sra. Glorimar Ortiz Rodríguez – glorimar.ortiz7@upr.edu
Sra. Daisy Ramos Quintana – daisy@ramos.upr.edu
Sr. Eddie A. Burgos Reyes – eddie.burgos@upr.edu
Dra. Sally J. Delgado – sallyj.delgado@upr.edu
De tener dudas o preguntas favor de comunicarse con la Oficina de Recursos Humanos a través de las extensiones 2016, 2037, 2322
Enlaces de Interés
La Universidad de Puerto Rico prohíbe toda discriminación en la educación, el empleo y en la prestación de servicios por razones de edad, raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición social, afiliación política, ideas políticas o religiosas, estado civil, estatus de veterano, impedimento físico o mental o por otra condición protegida.
Las personas interesadas en formar parte de nuestro banco de talentos para puestos no regulares (no docentes) pueden enviar su resumé a: recursos_humanos.cayey@upr.edu. Una vez recibido, se procederá a crear un expediente que permanecerá activo durante un (1) año. De surgir un puesto para el cual el solicitante cumpla con los requisitos, será contactado para coordinar una entrevista de empleo.
Convocatorias.
Dirección Física
Edificio Carlos Íñiguez
Oficina 222
Dirección Postal
Universidad de Puerto Rico en Cayey
Oficina de Recursos Humanos
PO Box 372230
Cayey, PR 00737-2230
email: recursos_humanos.cayey@upr.edu